Las Reivindicaciones Laborales de la Mujer

Con todo y los grandes avances que el movimiento feminista ha conseguido a través de su incansable lucha y presión política internacional sobre todo en los últimos 50 años, es inocultable la gran desventaja que aun existe en algunos estratos laborales y sociales de muchos países del mundo.

Donde aun la mujer sigue recibiendo un trato totalmente desigual con respecto al hombre, ya que aunque se ha dado un paso importante con la incorporación de estas al mundo laboral de manera significativa, siguen siendo victimas frecuentes de discriminación, explotación y maltratos por parte del patrono y de sus compañeros de trabajo.

Son innumerables las denuncias que llegan a los diferentes organismos internacionales encargados de velar por la protección de los derechos laborales y sociales de la mujer, en las cuales se especifican algunas condiciones de trabajo precarias, sueldos mas bajos que el de los hombres, acoso sexual, despidos injustificados por maternidad, tercerización predeterminada.

Contratos temporales por parte del patrono para no cancelarles sus correspondientes prestaciones sociales  y falta de seguridad social, lo que demuestra que con todo y los avances que se han conseguido, falta muchísimo por lograr las verdaderas y merecidas reivindicaciones laborales de la mujer.

El trabajo de la mujer es doble, ya que aunque trabajan fuera de casa, son las encargadas directas de gran parte del trabajo doméstico y del cuidado de los niños, tarea ardua y difícil que en la mayoría de las veces se ven obligadas a realizarlas a horas poco convencionales como en la noche o a muy tempranas horas del día para poder cumplir con una jornada laboral establecida, situación muy pocas veces reconocida por el hombre quien ante esta situación se muestra impávido, como dando por entendido que todas estas responsabilidades son exclusivas de la mujer.

Ante esta situación, es completamente necesario un esfuerzo aun mayor para crear medidas que ayuden a reivindicar cada día más el papel de la mujer en el mundo laboral, mediante la realización de campañas de concientización de patronos y trabajadores, los cuales hagan énfasis en el  importante rol que desempeñan las féminas con su esfuerzo y dedicación en el mejoramiento de los sistemas productivos nacionales, y que estas necesitan un entorno adecuado donde puedan disfrutar de los justos e iguales beneficios de salud, educación y bienestar social, que les permitan formar parte directa del desarrollo social, cultural, deportivo y económico de su país bajo las mismas premisas, derechos y deberes que los hombres.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *